Sistem Informasi Kepegawaian
6.1 Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala selengkapnya klik dibawah ini :
Penegakan Aturan Disiplin Kode Etik – Kode Perilaku Pegawai
5.1 Aturan disiplin, kode etik, kode perilaku telah dilaksanakan dan diimplementasikan selengkapnya klik dibawah ini :
Penetapan Kinerja Individu
4.1 Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi selengkapnya klik dibawah ini :
4.2 Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya selengkapnya klik dibawah ini :
4.3 Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik selengkapnya klik dibawah ini :
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
3.1 Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi selengkpanya klik dibawah ini :
3.2 Mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai selengkpanya klik dibawah ini :
Pola Mutasi Internal
2.1 Melakukan pengembangan karier pegawai telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan selengkapnya klik dibawah ini :
2.2 Melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan selengkapnya klik dibawah ini ;
2.3 Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja selengkapnya klik dibawah ini :
Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
1.1. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan selengkapnya klik dibawah ini :
1.2. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan selengkapnya klik dibawah ini :
1.3. Monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja selengkapnya klik dibawah ini :