Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
2.1 Dokumen perencanaan sudah ada selengkpanya klik dibawah ini :
2.2 Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil selengkpanya klik dibawah ini :
2.3 Terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU) selengkpanya klik dibawah ini :
2.4 Indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time) selengkpanya klik dibawah ini :
2.5 Laporan kinerja telah disusun tepat waktu selengkpanya klik dibawah ini :
2.6 Pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja selengkpanya klik dibawah ini :
2.7 Terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja selengkpanya klik dibawah ini :
2.8 Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten selengkpanya klik dibawah ini :
REFORM
AREA 4
Kerangka Logis Kinerja
4.i.a Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih
Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
4.iii.a Kerangka Logis Kinerja
Pemberian Reward and Punishment
1. a. Penurunan pelanggaran disiplin pegawai